Кто и каким документом освобождается от прохождения стажировки после проведения первичного инструктажа по вопросам охраны труда

Для того чтобы обеспечить безопасные условия труда и защиту работников от вредных и опасных факторов на производстве, необходимо проведение первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте. Однако, не всегда все работники должны обязательно проходить стажировку и инструктаж. В каких случаях это возможно и как это оформляется?

1. Освобождение от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте
2. Освобождение от прохождения стажировки после первичного инструктажа
3. Как оформляется освобождение от стажировки и первичного инструктажа
4. Полезные советы
5. Выводы

Освобождение от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

Основным документом, регулирующим этот вопрос является закон «О защите прав потребителей», который дает право работодателю освобождать от первичного инструктажа на рабочем месте некоторых категорий работников. На основании этого закона выделяются следующие категории работников, которые могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа:

• Офисные работники, которые не посещают производственные цеха и подобные помещения по роду своей деятельности.
• Работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
• Работники, профессиональная деятельность которых не связана с воздействием на их организм физических, химических и иных вредных и (или) опасных факторов производства.

Освобождение от прохождения стажировки после первичного инструктажа

Для работников, которые все-таки должны проходить стажировку, существует возможность быть освобожденным от нее, если выполнены определенные условия. Работники, которые имеют стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет, могут быть освобождены от прохождения стажировки. Также, освобождение от стажировки возможно, если работник переводится из одного подразделения в другое, где характер его работы и тип используемого оборудования не изменятся.

Как оформляется освобождение от стажировки и первичного инструктажа

Освобождение от прохождения стажировки и первичного инструктажа оформляется соответствующим приказом работодателя или распоряжением руководителя предприятия. Эти документы должны содержать следующую информацию:

• Полное наименование работника, которому предоставляется освобождение от прохождения стажировки или первичного инструктажа;
• Должность работника;
• Дата выдачи документа;
• Основания, на которых работнику предоставлено освобождение от прохождения стажировки или первичного инструктажа.

Полезные советы

1. Работодатель должен оценить условия труда на предприятии и определить, какие категории работников могут быть освобождены от прохождения стажировки и первичного инструктажа.
2. Руководитель предприятия должен законодательно предусмотренной возможностью освободить работников от стажировки и первичного инструктажа.
3. Приказ или распоряжение об освобождении от прохождения стажировки или первичного инструктажа должны быть выданы в письменной форме.

Выводы

Исходя из вышесказанного, можно заключить, что не все работники обязаны проходить стажировку и первичный инструктаж на рабочем месте. Категории работников, которые могут быть освобождены от этих мероприятий, явно определены в законодательных актах. Руководители предприятий должны законодательно предусмотренным порядком выдавать приказы или распоряжения об освобождении работников от прохождения стажировки и первичного инструктажа на рабочем месте.

Как узнать срок действия Подарочной карты Детский мир