Можно ли проводить инструктаж по охране труда дистанционно

Нормативные документы не запрещают проведение вводного инструктажа по охране труда дистанционно. Однако, для такого проведения необходимо, чтобы локальным нормативным актом работодателя был закреплен соответствующий порядок.

1. Условия проведения инструктажа
2. Проведение вводного инструктажа
3. Охрана труда дистанционных работников
4. Проведение первичного инструктажа со студентами на производственной практике
5. Полезные советы и выводы

Условия проведения инструктажа

Необходимость проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников не является обязательной по правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ (п. 312.7) и Письме Минтруда России от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493. Однако, работодатель может включить положение о дистанционном инструктаже в Локальный нормативный акт (ЛНА) или трудовой договор с работником.

Проведение вводного инструктажа

Проведение вводного инструктажа по охране труда осуществляет специалист по охране труда или уполномоченный работник организации, на которого работодателем возложены соответствующие обязанности по инструктажу.

Охрана труда дистанционных работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен ознакомить работника с инструкцией по безопасности в случае, если работник:

• Получает рекомендации по работе с определенным оборудованием и средствами;
• Предоставляется работнику оборудование или средства.

Проведение первичного инструктажа со студентами на производственной практике

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми новыми работниками организации, включая временных, командированных и студентов, прибывших на производственную практику.

Полезные советы и выводы

• Дистанционный инструктаж возможен, если такой порядок закреплен локальным нормативным актом организации;
• Проведение вводного инструктажа осуществляет специалист по охране труда или уполномоченный работник организации;
• Работодатель обязан ознакомить работника с инструкцией по безопасности при работе с определенным оборудованием или средствами;
• Новым работникам организации, включая студентов на производственной практике, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Итак, проведение дистанционного инструктажа по охране труда возможно при наличии соответствующего порядка в Локальном нормативном акте. Работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда для всех новых работников организации, включая студентов на производственной практике. Однако, дистанционный инструктаж не должен заменять полноценное обучение на рабочем месте, проводимое компетентным специалистом. В целях безопасности работников, рекомендуется проводить занятия и инструктажи с участием преподавателя на месте.